咸宁袖珍报告 在高质量发展的浪潮中，县城发展如何获得动力？嘉鱼县给出的回应是，重点抓好年轻干部培养，以“干部素质提升年”为契机，开办“一线训练营”。 今年以来，近200名年轻干部被任命到项目建设、招商引资、区域振兴、信访、维稳等关键岗位，在实践熔炉中铸就真金白银，不断为全县发展注入年轻活力。 在发展前沿展现责任担当。 工业园区机械噪音大，投资竞争激烈。这里是嘉悦年轻高管成长的训练场。 11月8日，在嘉创半导体测试封装投影仪施工现场，一位名叫郑朗的年轻高管频频出现。ly出现在配电室。为了确保电力线路四路线路及时接通，他连续多天在施工现场，与供电公司、成华集团进行沟通协调。 “服务公司不仅可以提供附加服务，还可以在需要时提供帮助。”郑朗说。当公司面临资金压力时，连夜制作并提交文件，并推动召开专题协调会议，确保工厂建设持续推进。 与郑朗一样，蔡大兰高管也展现了服务企业的创新思维。面对嘉信环保产业园复杂的投资结构，他深入研究，以“同行动、同权利”模式促成该县首个国家平台参与该项目。在他的工作笔记中，有这样一句话：“把‘问题’留给自己，把‘方便’留给别人”。“公司”是嘉寓优化营商环境的生动实践。 投资战场是考验智慧和毅力的战场。年轻高管赵云飞刚开始从事招商工作时，精心准备了文化旅游宣传材料向客商推介，却遇到了“客商频频看表”的尴尬。 经过深思熟虑，他提出了“找业绩、找差距、找地图”三步走的工作方法，将招商重点从“讲故事”转变为“算业绩”。通过对电子信息产业的深入分析，找准产业链缺失环节，最终锁定了深圳世顺科技、新图光电等合同额10亿元的项目，项目成功引进，为当地产业链增添了重要一环。 “服务的力量就是新生产力！”这是园区高管的共识。报告显示，一季度嘉宜智能制造产业园固定资产投资增长69.2%，这些数字的背后隐藏着年轻高管的汗水驱动的发展成果。 基层人力资源发展的沃土 田野、农场、信访室等离群众最近的地方，成为年轻干部施展才华的沃土。 嘉鱼县农业农村局水产学院研究生张瑞刚在被要求负责统计工作时一脸困惑。在推进“现代渔业产业园”项目时，他根据书本知识提出的改革方案在村会上受到了老渔民的质疑。 “张晓同志，你提到的水循环系统需要大量的投资。如果市场不好，我们如何回报欠债吗？”农民王博的话让他恍然大悟。 张锐仔细走访了全州50个养殖池塘，记录了不同地区养殖的特点和难点，与专家一起测算了改造效益，开始设计创新补贴方案。最终，引航池每亩鲈鱼平均利润增长30%，新增渔民30余人。采取主动并申请成为变革的一部分。 在潘家湾市肖家洲村，村干部带领村民种植蔬菜产业，推动成立合作社，实现“农产品超市协同”，村民年人均收入增加2000多元。泸西市花园村新建的养老服务站，解决了20余名滞留老人的照顾问题。通过“驻村”，年轻干部学习了汉语深入群众，掌握基层活动，化解矛盾纠纷180余起。 信访接待室是了解社会情况、民意的重要联系点。 25名年轻干部在这里轮流接受培训，直面冲突焦点。他们耐心倾听群众诉求，建立“诉求账号”，举办“一堂专题课”。在解决拖欠农民工工资、房产证迟办等信访投诉积压问题的同时，不断提高群众工作能力。 今年以来，这些年轻高管共接待群众来访600余次，解决诉求400余项。后备军。初始请求的解决率已提高至 60%。 钢材硬化显示实际效果 嘉余县“一线训练营”不仅仅是识别exe的“试金石”也是培养高管的“熔炉”。 县委组织部建立定期监测评价机制，定期对一线干部的工作绩效综合目标、公开评价和能力提升进行评价。高绩效管理人员立即融入到一群才华横溢、专业的年轻管理人员中，并接受关键培训。目前，该县已引进年轻干部108人。 据统计，今年以来，嘉义县提拔绩效优秀干部45人，再提拔干部18人，提拔干部194人。其中80%以上是具有一线经验的年轻高管。该数据集支持了一线培训在高管发展中的重要作用。 从黄竞雄冒着冻雨奔跑解决公司难题，到任振华熬夜整理数据攻克项目的存储问题。从绿色化工园区逆排挂图的专门项目组，到始终走在招商引资最前沿的万浪莎……这些年轻高管的涌现，成为嘉寓高质量发展征程中最活跃的阶段。 “干部能力素质的提高，最终要体现在解决实际问题的有效性上。”嘉鱼县委组织部负责人说。 “我们始终坚持干部在工作中历练磨难，见识世界强筋骨，为县域发展打造一支忠诚、正直、负责的高素质干部队伍。” 在炎热的嘉悦城，年轻干部正用笔如纸、线条如纸，奋力书写新时代青春答卷，为全县经济社会发展高质量发展注入强劲动力。发展。